为了更好的提高企业整体培训管理水平，满足企业员工在职培训的战略需要，2014年4月至8月间，乐从供销集团培训学院组织了内训师团队进行了为期90天有针对性的知识技能的培训，通过多维度提升培训师的课程设计能力、授课能力，激发了培训师极大热情，为期间的全员培训课增彩不少。
在三个月的系统学习中，内训师都懂得了学以致用，从而最大效果的提高培训课程的质量，通过内训师课程的启发并实施了一套课题与课程设计技巧相结合的培训流程，员工的参与热情在多个层面上得以提升，在企业全员培训中效果明显。
为了更好的提高企业整体培训管理水平，满足企业员工在职培训的战略需要，2014年4月至8月间，乐从供销集团培训学院组织了内训师团队进行了为期90天有针对性的知识技能的培训，通过多维度提升培训师的课程设计能力、授课能力，激发了培训师极大热情，为期间的全员培训课增彩不少。
在三个月的系统学习中，内训师都懂得了学以致用，从而最大效果的提高培训课程的质量，通过内训师课程的启发并实施了一套课题与课程设计技巧相结合的培训流程，员工的参与热情在多个层面上得以提升，在企业全员培训中效果明显。
